“千万别去外包公司，毁简历！”——这句话在职场流传已久，但我一直不以为然。

直到有人点破：外包经历本身不是问题，问题在于职场是一个“信用交易市场”。

你的简历、背景、经历，都是别人评估你价值的依据。

而外包的标签，往往会让面试官提前给你贴上“能力不足”的标签。

现实很残酷，部分面试官对外包的成见根深蒂固。

他们认为外包员工“低人一等”，于是面试时会刻意提高难度，甚至在你回答正确后仍不认可。

看过一个段子：华为外包干三年了，最近几次绩效A，字节3面挂，真心觉得面试官知道你是外包员工之后，对你的期待拉到最低，即使能回答出来提问，也不认可。

这不是能力问题，而是信用问题。

职场本质是一场交易，你的价值需要被证明。

外包员工要打破成见，主动出击。

主动管理预期‌，面试时提前说明外包经历，但用事实扭转印象；

准备“证据包”，用数据、案例证明你的能力；

选择对口的公司‌，部分企业对外包经历更包容。

外包不是原罪，但你必须清醒：职场不讲道理，只讲价值。

你能提供的证据越强，别人对你的成见就越弱。